作者：编辑部
摘要： 尽管全球裁员，但随着中国碳中和承诺，绿色就业正在上升。
在全球范围内，科技和金融公司一直在裁员。跟踪平台Layoffs.fyi的数据显示，2022年，科技公司裁员16.4万人，2023年第一季度将再裁员16.6万人。在中国，青年失业率也在上升，今年4月达到20%。
然而，绿色就业的春天已经到来。美国是裁员的重灾区，从去年8月起的6个月内，美国发布的绿色就业岗位超过10万个。根据LinkedIn的《绿色技能报告》，绿色就业在全球总就业人数中所占比例从2015年的9.6%上升至2021年的13.3%。
中国计划使全国的碳排放量达到峰值并实现碳中和，同时进行全面的绿色转型，这导致了“绿色就业”的蓬勃发展。预计到2025年，该行业将雇用100万人。网上有消息称，这些工作的月薪可高达15万元人民币。
根据2023年更新的政府《绿色产业指导目录》，这些产业包括：节能减碳（主要由科技公司向大企业提供的服务）；环境保护；资源回收和再利用；清洁能源；生态保护、恢复和利用；基础设施绿色升级；以及绿色服务（如环境监测和影响评估）。其中许多是新兴行业，正在稳步创造就业机会。
与此同时，过去十年以来的监管变化促使公司和机构投资者设立可持续发展或ESG（环境、社会和公司治理）部门，这些部门需要员工。在这种趋势的部分推动下，学术机构和媒体等其他实体也需要更多的绿色人才。
这些因素共同构成了“绿色就业”——直接从事绿色产业的工作，或从事其他产业但以绿色为重点的工作。
政策驱动：去碳化目标领跑
绿色就业岗位的增加主要归功于政策的变化。根据LinkedIn报告中的数据，2021年，需要绿色技能的招聘广告数量大幅增加，占总数的一半，远高于全球平均水平。而在此之前，自2017年以来，绿色工作在中国所有招聘职位中所占的比例实际上一直在下降。
中国在2020年9月承诺在2060年前实现碳中和。在此之前，环保部门主要关注空气污染、水污染和野生动物保护。去碳化目标促使中国转向气候变化领域。
总部设在中国的气候行动青年联盟（CAYA）在2022年发布的一份关于“去碳化就业”的报告中发现，虽然与排放相关的行业在2005年《京都议定书》签署后开始出现，但其规模仍然很小。即使是具有里程碑意义的2015年《巴黎协定》也只对就业产生了很小的影响。随着2060年目标以及指导中国未来40年转型的“1+N”政策框架的提出，情况终于发生了变化。(“1”代表的是2021年发布的最高级别的《指导意见》，“N”指的是30多个具体部门的脱碳计划）。据《财经》杂志报道，目前与低碳化目标直接相关的人员数量已从1万人增加到10万人。到2025年，这一数字预计将在50万到100万之间。
报告将脱碳就业分为四大领域：排放管理、排放审计、碳交易和碳中和技术。工作岗位涉及能源、工业、建筑、交通和金融等多个领域。其中最大的雇主是排放管理咨询公司，其次是排放审计公司。在121名调查对象中，大多数人在咨询公司或将环境报告外包的公司的ESG/可持续发展部门工作。其他服务也正在开发中，如碳中性沟通和培训。
新兴产业参差不齐
由政策和市场驱动引发的“可持续发展热”使就业市场变得更加复杂。
首先，就业岗位良莠不齐。2060年碳中和目标一经公布，人们就急于减少碳排放，但尽管如此匆忙，但仍然缺乏知识积累和人才支持。因此，我们看到了一些‘洗绿’的案例，比如市场上突然出现了很多‘零碳’产品。
2021年，中外对话对企业‘洗绿’问题进行了较为详细的探讨。
同时，这使得实现零碳看起来比实际更容易。业内人士需要做他们的工作，帮助消费者认识到他们的选择对碳排放的影响，以及这对地球意味着什么。
CAYA的去碳化报告发现，该领域的许多求职者都是新来的，他们认为政策变化为职业发展提供了机会。这些通常不合适的求职者更看重的是雇主或行业的前景，而不是个人成长和学习的机会。他们可能没有必要的资源来了解工作的真正内容，导致他们的期望与现实不符。
企业很难招聘到具备所需技能和知识的员工，中高级人才尤其难找。同时，对于求职者来说，他们很难找到并了解职位信息，然后他们可能会发现工作并不是他们所期望的那样。岗位也主要集中在一线城市。
造成这种情况的一个重要原因可能是教育体系的问题。根据CAYA的报告，近一半的碳领域求职者毕业于与环境相关的专业。但是，中国很少有专门针对气候变化和去碳化的学位，也没有相关的培训体系。一些看起来相关的专业，例如环境工程或环境科学，仍然以处理空气和水污染为主，很少有关于碳的课程。
碳行业缺乏高级技术人才，并建议培训应包括在工作场所度过的时间。可以预见，未来环保、能源乃至可持续消费等绿色领域的就业岗位将进一步增加。而绿色人才的缺乏则表明了转型对中国教育和劳动力市场的要求。